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跟着我国受教诲经由全面越过，大学文化东说念主口数目达到了历史最高的2亿多东说念主，以后还会抓续高涨，展望2022年高校毕业生东说念主数将破损1000万。

面对如斯广阔的应届生群体，按理说企业应该更容易招聘到东说念主才，然则后果却大相径庭，不少企业依旧面对严重的“招工难”和“用工荒”问题。

背后的底层逻辑究竟是什么？咱们可以通过00后的择业不雅分析了解。

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01.00后怒怼公司HR：凭啥不可双休？不差钱我就不找职责了！

在招聘平台上，一段求职者阻隔口试官的对话火了，究其原因，是因为这家公司不是双休。

口试官衰退不爽，径直回怼求职者说：看来你是不差钱！

求职者也绝不客气回怼：不差钱，我就不出来找职责了！

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这段对话引起了山地风云，成为了打工东说念主茶余饭后的谈资，不少东说念主以为：当今的00后，太矫强了，都不可接纳莫得双休的职责了，短缺敬业意志！

那么，你是如何看待的呢？

坦荡讲，淌若是问初入职场的我如何看待此事，我粗略会和这位口试官抱有雷同的想法。我会单方面地以为，过分追求双休的求职者是经济条目可以，何况不可遭罪。

但是，如今再看这个问题，我有了皆备不同的不雅点。

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02.职责不是行状，咱们不外在为兑现雇主的想象而拚命致力于职责。

岂论咱们如何否定，作事所能带来的边缘收益一直处于下落的趋势。财富不再是对作事的抵偿，而是对超前融会的表彰，财富是高档融会的变现。

大广博职场鸡汤文书诉咱们，要致力于职责、敢于拼搏，致力于升迁我方的职责手段，从而让雇主发现咱们的闪光点，获取更多的酬劳。不要以为职责是为了雇主打工，咱们是为我方打工……

但是，非论咱们怎样自我劝慰，于田县名欧土特产有限公司咱们即是为雇主打工， 安达市成欧聚合物有限公司为了兑现雇主的想象而低价出售咱们的本事。

咱们的跳槽和晋升， 张家港天达工具有限公司也不外是不断包装我方，疏通别东说念主更高的价钱。因此，通过8小时疏通财富，岂论咱们如何优化本事，咱们本事的颗粒度都是粗造和固化的。

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其实，职责仅仅一份劳动，并不是行状。很可悲的是，许多东说念主因为想维固化，依然无法分清劳动和行状，诚然咱们“是为了家庭而上班”，但实质上都是通过低价售卖我方的本事，兑现别东说念主的想象结果。

但是，时期变了，00后不同了。他们大多接纳了先进的教诲和文化，夹克关于“赢利”依然不局限在职责本人，他们有许多种新的姿色赚到钱。

这本事，他们对待职责的需要经由是呈现下落趋势，因此，00后会愈加追求职责的品性感和舒戒指。

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03.职责是为了活命，而不是为了占据活命。

关于老一辈职场东说念主来说，职责环境差一些，只有钱能给够，许多东说念主都能接纳。

是以，口试官说“不差钱”似乎是00后的问题，究其实质，主要原因在于企业给出的酬劳不及以让00后捐躯我方的休息本事。

其实，当今许多企业都收受了非双休的职责姿色，一些岗亭的很是性，周末需要看望客户，无可厚非，亦然可以长入的。

但是，因为求职者不肯意接纳非双休的职责格局，动作口试官就用无出其右姿态去嘲讽和讽刺求职者，这么的作念法诟谇常劣质的。

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事实上，就算钱给到位，也有许多东说念主因为好奇家庭的成分而阻隔非双休的职责，这本是个东说念主选拔，值得尊重。

毕竟，职责是为了活命，而不是为了占据活命。

00后步入职场，带来了簇新的血液，愈加追求活命品性和职责质地，这本是文化越过的体现，不应该被扣上一些所谓“不可遭罪”、“故步自命”、“混吃等死”的大帽子。

因为，追求活命品性，即是咱们每个东说念主高亢的磋议。

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04.为什么00后对“双休”如斯执着？

00后对职责的追求，除了高薪，还有双休。

单休和双休看似折柳不大，一天良友，但试验的职责时长却有很大的折柳。单休是每周职责6天休息1天，双休是每周职责2.5天休息1天。

单休的职责者，每一年要比双休的职责者多职责52天傍边，但试验薪水却是旁边的。

在我口试过的许多00后求职者的不雅念中，他们以为单休或者大小周的公司，企业文化是杂乱的，这么的公司是在压榨作事者的剩余价值。与其入职这么的公司，不如寻找其他职责契机。

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是的，职责很膺惩夹克，但是东说念主的体魄健康和情谊充实更膺惩，这恰是00后的新式择业不雅。

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